潍坊| 浑源| 肥西| 罗定| 武乡| 北川| 分宜| 高陵| 莒南| 黑山| 开平| 乐业| 洛浦| 江油| 富源| 白城| 庆元| 甘泉| 大方| 邱县| 湖州| 天镇| 芦山| 崇仁| 麻栗坡| 坊子| 南郑| 安陆| 二连浩特| 赤壁| 古冶| 黑河| 开封县| 肇州| 铁山| 昂昂溪| 黎川| 澎湖| 连平| 成安| 巫溪| 文安| 理塘| 中卫| 邵阳市| 石狮| 广丰| 岫岩| 凤凰| 莘县| 阳新| 河间| 桑植| 阿克陶| 五原| 玉门| 长沙县| 集美| 长泰| 新建| 西山| 沙雅| 红星| 高碑店| 李沧| 鹤山| 东阿| 同江| 铜川| 神木| 崇义| 平潭| 宣恩| 涟源| 容县| 北流| 高雄县| 舒兰| 波密| 峨眉山| 泸县| 江西| 蕲春| 罗城| 秦安| 临安| 静宁| 承德县| 正定| 蒙阴| 斗门| 夏河| 灌云| 清河门| 井冈山| 长泰| 越西| 分宜| 龙井| 乌什| 巴林右旗| 曲水| 漾濞| 葫芦岛| 陇西| 瑞丽| 顺义| 上杭| 萝北| 清徐| 胶南| 额敏| 铁力| 衡阳市| 临安| 阎良| 临沭| 竹溪| 龙岗| 台中市| 揭阳| 湘潭县| 华池| 射阳| 响水| 桂林| 平塘| 旅顺口| 张家口| 基隆| 德令哈| 阜新市| 宽城| 皋兰| 赞皇| 武宁| 那曲| 吉县| 禹城| 宁海| 公主岭| 余江| 荆州| 乌伊岭| 莱山| 台州| 召陵| 阜阳| 松原| 澄海| 达坂城| 岚山| 碾子山| 保定| 大石桥| 甘谷| 河南| 泽普| 兴隆| 上高| 桓仁| 关岭| 高唐| 宜君| 九龙| 长海| 青神| 本溪市| 屯留| 东兰| 四子王旗| 卢氏| 夏邑| 弋阳| 友谊| 古县| 洪洞| 涟源| 南宫| 台前| 清河门| 泰宁| 五河| 图们| 易门| 新河| 九台| 都安| 宝丰| 武宁| 梁子湖| 中山| 英德| 丽江| 宿迁| 高阳| 青龙| 湘乡| 房山| 唐县| 茂名| 墨脱| 卫辉| 信宜| 石楼| 畹町| 四子王旗| 白银| 濉溪| 雷山| 定州| 阿荣旗| 金山屯| 察哈尔右翼前旗| 绍兴市| 古县| 曲阳| 昌都| 维西| 阿克塞| 什邡| 盐田| 徽州| 潜江| 高雄县| 金佛山| 平房| 陕西| 嵩县| 滨海| 临城| 麟游| 高邮| 错那| 琼山| 托里| 克什克腾旗| 沐川| 昆明| 远安| 仁化| 抚松| 澎湖| 桓台| 巴马| 静宁| 图们| 布尔津| 左权| 富锦| 惠水| 开化| 峨山| 辉南| 都兰| 许昌| 尖扎| 华安| 临县| 洋县| 商城| 稷山| 武邑| 睢县| 百度

本网专稿--江西频道--人民网

2019-04-25 23:59 来源:今晚报

  本网专稿--江西频道--人民网

  百度  “发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。如何设计更能打动人心的制度与政策以有效吸引优秀人才,这是值得我们进一步思考的。

2018年伊始,几大视频网站相继公布各自的平台战略和内容布局,新一轮的网综竞赛已经拉开帷幕,多档关于街舞、选秀、脱口秀、科技的重点节目呼之欲出。但遗憾的是,《工伤保险条例》规定的7种应当认定为工伤的情形中并未提及“过劳死”,而多数“过劳死”基本是很难举证雇佣方的“加班责任”。

    在浙江不少地方,办一台乡村春晚,成为当地农村过年的“标配”。加强理想信念教育,就是要清楚阐明共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的辩证关系,就是要教育引导广大党员,真正做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者,在各种诱惑考验面前不移其志、不改其心、不忘其本,炼就“金刚不坏之身”。

  于是仔细看看,还不如原版的和谐呢。比如人口多肯定热闹,但是因为人口多也造成了资源的紧张,地里的粮食不够吃,山上的柴火不够烧,因而滥垦滥伐的现象普遍,资源紧张和贫困很容易导致村民之间关系紧张,甚至亲戚邻里之间积怨难以化解。

(四)用户帐号、密码安全和信息存储1、用户一旦注册成功,便成为思客的正式用户,将得到一个密码和帐号。

  很难说这是一种“报复性反弹”,但现实就是如此残酷,孩子们、家长们往往无法真正从中抽身。

  这样,我们党的思想建设才能牢牢把握时代脉动,使党的领导变得更加坚强有力。(马涤明)[责任编辑:王营]

  这不仅成为中国文化产业增值最快的版块,也对网络原作产生了“放大器效应”。

    这让人想起国家新闻出版广电总局刚刚发布的《关于大力推动广播电视节目自主创新工作的通知》,核心就有模式引进管理问题。  提高脱贫质量,政策要更有力度。

  为了争夺一些水或山地,相邻的村庄之间长期纠纷不断。

  百度设中共若握着东南富庶市场,区域广大,不知能如此廉洁,兴利除弊,为人民造福如延安之精神乎?”1945年7月,民主人士黄炎培在延安提出中国共产党如何跳出历史周期率的问题,毛泽东同志的回答体现了对民主新路的自信。

  [责任编辑:李贝]  最后,网络文学走过了数量膨胀的规模扩张期,开始进入“品质写作”新时代。

  百度 百度 百度

  本网专稿--江西频道--人民网

 
责编:

本网专稿--江西频道--人民网

百度 把蓝图变为现实,将改革进行到底,“幸福都是奋斗出来的。

2019-04-25 16:04 北京晚报

打印 放大 缩小

来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-04-25入职某公司工作,2019-04-25与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-04-25未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-04-25期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-04-25入职某公司,2019-04-25双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-04-25小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-04-25,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

猜你喜欢

    百度